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本日のQUESTION:
パートなのに、タイムカードがありません。出会いを応援します食肉の派遣を探したいならこのサイト全国の派遣求人情報を収集!量・質充実の派遣情報サイト。先日、労災認定後の退職届の書き方について質問させて頂いた者です。前回はありがとうございました。前回の質問に続き、同じ職場での悩み(?)を相談させてください。治療費の方は労災認定されて全額戻ってきたのですが、職場にタイムカードが無い為、明確な勤務時間が解らず、休業補償を申請するにあたり、どうしたらいいのか解らないので、質問させて下さい。私の職場は、一応、大手食肉会社の系列の中に入っているものの、スーパーの中にテナントとして入り込んでるお肉屋さんなのです。
ほとんど個人経営のようなもので、時間給のパートを使っているのに、タイムカードが無く、責任者がパソコンの中に記録してるみたいなのですが、給料明細をみても、トータル時間と出勤日数と振込額しか書いていなくて、給料明細と私の記録しておいた時間に多少のズレが生じています。(お互いのいつから仕事初めていつ終わったかの考え方のズレだと思います)親会社に雇用契約書を提出するのですが、そこに書いてある契約上の勤務時間通りではありません。
責任者の気分次第でその日の終了時間が決まります。15日〆の25日支払いで、今月分は、今回のケガをする9月9日(簡単な計算で出した金額とほぼ同じでした。)までのお給料は振り込まれてはいます。まだ、会社側と話が出来ていないため、労働基準局に休業補償の申請はしていません。
9月10日から15日までの休業補償を請求すればいいのでしょうか?それとも痛みがあって治療に通っている間、もしくは(辞めるつもりなので)次の仕事に就ける状態になるまでは補償して貰えるのでしょうか?病院までの交通費も、目と鼻の先の病院にすら歩いていける状態ではなかったのでタクシーを使いました。2km以上離れていないと交通費は個人負担なのでしょうか?労災でおりなければ会社側に負担して貰えるのでしょうか?それと、私の説明が悪いのか、最寄りの労基に電話で尋ねても、適当にあしらわれてしまい、訳が分からないまま、電話を切ってしまいました。頭が悪く、初歩的な質問で申し訳ありませんが、教えていただければ有り難く思います。
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ANSWER:
労働基準監督署で仕事をしているものです。ご質問について以下のとおり回答します。
①タイムカードが無いことについてタイムカードが無いからといって、休業補償の請求に影響を及ぼすことは無いかと思うんですが・・・出勤日数等は、管理者が記録をつけているのですね?勤務時間はあなたが個人的につけている時間と多少違うかもしれませんが、休業補償給付の支給要件は・治療をしていること。・労働不能なこと・賃金を受けていないことの三点なので、タイムカードの有無はあまり関係ないかと思います。会社がパソコン管理している出勤簿及び給料明細があれば、休業補償を行う際の日額(給付基礎日額といいます。
)も計算できますし・・(それらが適正なものかどうかはまた別の話なので、それについては労働基準監督署に別途相談になります。
)②休業補償の請求期間いついて上記のとおり、休業補償の支給要件は、・治療していること・労働不能なこと・賃金を受けていないことの三点なので、この条件を満たす限りは請求可能です。ここで注意していただきたいのは、労働不能についてですが、これは、あなたが希望する仕事に就けないからといって労働不能と判断するのではなく、身体の状態によってどんな仕事もすることができないときを労働不能と判断しているため、立ち仕事はできないが、デスクワークならできるといった場合は、休業補償の対象にならなくなってきますのでご注意ください。なお、初回の休業補償の請求期間ですが、あなたの給料の締め日が15日なので、まず負傷日(9/10でしょうか?)から9月15日まで請求すればよろしいかと思います。
15日以降は、担当医、労働基準監督署担当者と相談して労働不能と認められる期間を確認の上、請求すればよろしいかと思います。
③通院費についてタクシーを使ったのですね?前回の質問で条件を満たせば支給対象になることを回答しましたが・・・自宅から医療機関の距離が2キロ未満なのですね?残念ながら、その場合は労災保険から通院費は支給できません。また、法律上で会社が通院費を負担しなさいとの規定は無いため、会社が負担してくれるかどうかは会社との交渉次第ということになります。④通院について通院の頻度については、医師と相談しあなたにとって一番いいように調整すべきと考えます。
お大事にしてくださいね。
以上です。