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本日のQUESTION：
gollaのバッグパックG874 CONSTの購入を考えております。

通販で買おうと思っているのですが、サイズは実際に見て確かめたいのです。富山県(出来れば氷見市か高岡市)でgollaの製品を扱っている場所があれば教えて頂きたいです。宜しくお願いします。

一般事務から専門分野のスペシャリストまで、求めるスキルはさまざま。

ANSWER:
gollaの取扱店は、ビックカメラ、ヨドバシカメラ、ヤマダ電器などの大手家電量販店あとはロフトなどの大手雑貨店になります。

高岡にはヤマダ電機がありますのでのぞいてみてはいかがでしょう。すぐに検索高岡市の派遣求人を掲載しています。派遣のことならこのサイトへどうぞ。派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪ヤマダ電機 テックランド高岡店 富山県高岡市昭和町2丁目2番1号0766-20-7866

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本日のQUESTION：
宮城県仙台市太白区近辺で、大人６名と子供２名で個室で昼食がとれる場所があれば教えて頂けませんか？お祝いを兼ねてなので予算的には￥３０００～￥４０００円ぐらいで考えています。欲を言えば美味しければ言う事なしです。宜しくお願い致します。http://loco.yahoo.co.jp/qa

お仕事探しから就業後まで、手厚いサポートがある派遣会社がいいですよね。

ANSWER:
秋保温泉の日帰りパックを利用されてはいかがですか?個室でゆっくり食事も取れ、温泉にも入れます。各旅館で、日帰りプランやってますよ。

あなたにマッチ！仙台市太白区の派遣決まります。勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪Webから楽々エントリー！佐勘、岩沼屋、華乃湯など。予算内でおさまりますよ。

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本日のQUESTION：
派遣社員に辞めてもらいたいのですが。私の働いている課は課長（男性）と派遣社員３名と私（正社員）の５名で、他の課の事務を一括して行っております。

昨年１月より働き出した派遣社員（１名）に辞めてもらいたいと思っています。

彼女は後から働き出した別の派遣社員が自分より仕事が出来るのを知って、「気に食わない」とその派遣社員を無視し続けました。（今は関係修復しました）また、自分が預かった書類を紛失した際には、「自分が失くすはずがない」と言い、一切探さず他の者で探しました。（結局見つからず）またある時は、あまりの彼女の仕事のミスの多さに課長がため息をつくと、「ちゃんと教えてくれないから、辞めて欲しいわあの態度」と言い放ちました。基本的に仕事のミスは多く、言葉遣いも悪いです。彼女の犯したミスは他の派遣社員やわたしがフォローしています。おまけに同棲している彼氏は警察のお世話になるような方らしいです。

何度も課長から派遣先には注意をしてもらい、派遣先から彼女には注意をしているようですが、一向に態度は変わりません。

最近は課長も怒ることに疲れたのか彼女に注意することもなく、わたしがちょくちょく彼女に注意するようにしてますが、そのときは「はい」と素直に聞くのですが、陰であれやこれや言っているようです。

うちはいわゆる名の知れた大企業です。課長は「うちから彼女を切ることはできない」と言います。こんな派遣社員を雇っていると、会社の名誉にも傷がつきますし、他の派遣社員にも新入社員にも示しがつきません。

１年半も私は我慢しましたが、もう疲れました。何とか、彼女に辞めてもらいたいと思います。どうしたら辞めてもらえるでしょうか？

派遣会社比較もしてみたいところです。

ANSWER:
派遣会社に言えばいいのです。

何度でも。雇用主でもない御社は、派遣社員を辞めさせることはできません。ただ、スキルの無い社員の派遣をお断りすることはできます。派遣社員が送られてくる際に「面接」はできないことになっているのはご存知かと思いますが、それは使用者には社員を選ぶ権利が無いからです。その分、送り出す派遣元は社員の質に責任を持つことになります。事務処理能力のほかに人物も「ヒューマンスキル」という言葉があるくらいですから、円滑に業務ができない状況になっていれば、派遣される社員の交代を求めるのは当たり前のこと、それに対して派遣元はきちんと対応するのも当たり前のことです。

幸いにも？既に何度も社員の態度を改めるように派遣元にも要望をしているようなので、もう一押しすればいいと思います。

データ満載！修復の派遣を見つけるならこのサイトじっくり探そう、理想の派遣データ。派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪ただ、貴方が直接言うのではなく、「派遣先責任者」「派遣先担当者」が決まっていますので、まずはその方に説明し、理解・納得してもらわなければなりません。

一個人の感じではなく、受け入れの会社として意思統一は必要です。それから・・「おまけに同棲している彼氏は警察のお世話になるような方らしいです。」は余計な事ですね。この一文は非常によろしくない。彼女の私生活の部分は仕事とは関係ない。その方が本当に業務に支障がある人物であっても、この一文があることで、貴方が感情的に物を考えているとしか感じなくなります。

何事も・・・特に仕事は冷静に進めなければいけません。

どんなに憎んでも、他人は変えられません。

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本日のQUESTION：
新潟県に在住の方、質問させてください。

南蒲原郡田上町の派遣大集合じっくり探そう、理想の派遣情報。量・質充実の派遣情報サイト。新潟県南蒲原郡田上町という場所はとても田舎でしょうか？実は、賃貸物件をインターネットで検索しても０件とでてしまいます。仕事で引越ししようとしているのですが…羽生田という駅で、検索しても０件です…この住所の、町はどんな町でしょうか？雪も多いですか？よろしくお願いします。

お仕事探しから就業後まで、手厚いサポートがある派遣会社がいいですよね。

ANSWER:
新潟市在住です。田舎ですよ。インターネットに賃貸はのらないんじゃないかなあ～。ほとんど持ち家か通勤で通っていると思います。

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入金確認業務の派遣現在転職活動中ですが、入金確認業務(受発信)という派遣の仕事が気になっています。仕事内容は「お客様の入金状況の確認、ご案内。応対スクリプトもあり！」と書かれていますが田舎のわりに、他のバイトより時給がかなり高いことなども気になりもしかして、ヤミ金や悪質な金融業界なのではないかと考えてしまいます。実際に入金確認業務人員として、職に就かれた経験のある方是非教えて頂きたいです。

一般事務から専門分野のスペシャリストまで、求めるスキルはさまざま。

ANSWER:
派遣会社の営業をしているものです。

就業したことはないですが、そういう業務を案件でいただいた事はあります。まず、綺麗な言い回しになってますが、必須業務で入金の督促業務は必ずあると思います。それが発信業務にあたるという事です。

その為、客側の暴言等も多く聞かなければならないので相当の覚悟とメンタルは必要です。また、派遣先はこの場では当然分かりませんが、上記業務や金銭が絡んだ業務ですので、当然時給は高くどの会社も設定してます。

そうでなければ、そういう業務で人は集まりませんからね。そういう部分では安心下さい。

今回、派遣という事なので、派遣会社も馬鹿ではありません。ヤミ金などを取引先にもつ訳は無いです。

要するに、あなたがそういう業務に支障が無いかだけです。興味があるなら一度派遣会社だけでも面接行かれてみてはいかがでしょうか。ひとりひとりに合った田舎の派遣を発見派遣のことならこのサイトへどうぞ。派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪どうか参考までに活用ください

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本日のQUESTION：
今日派遣登録しました。 昨日郵便番号、電話で聞きGPS使って、その郵便番号の場所に行ってみると公園でした。

ありえなくないですか？

気になる派遣会社を見つけたら、まずは「面談・登録会」に参加。

ANSWER:
いいえ。郵便番号は広域を示す番号です。

役立った！GPSの派遣求人を見る？じっくり探そう、理想の派遣情報。職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。７けたでもかなり広域を示すので、その場所限定というわけではありません。７けたであれば、例えば東京都○○区×× くらいまでしか特定できません。何丁目何番地何号までは特定できないので、郵便物出す時にちゃんと書くんですよ。

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今、派遣でドライバーの助手の仕事してますが、かなりハードで９時間労働休憩一切無しでもタイムシートには、休憩６０分って書かないといけないので１時間ただ働きです。しかもドライバーが変体みたいな人で、理由無く八つ当たりみたいな感じで毎日うるさく言われます。温厚で人当たりの良い私も切れそうになって言い返すときあります。生活に合わせた倉庫作業の派遣なら、このサイトだ！じっくり探そう、理想の派遣データ。登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。普段は、助手ですが、倉庫作業の現場で欠員が出るとそっちに回されます、←これって違反じゃないんですか？仕事他に決まったので２週間前にきちんと言ったのに、派遣担当スタッフ怒ってＯＫしてくれません、ちなみに派遣スタッフを、クビにするときは、今日でクビって感じで即辞めさせます。

２週間前に言えば問題ないですよね？契約書には、１ヶ月前に言わなかったら２０００円くらいの手数料引くと書いてますが１ヶ月前守らないと働いた給料０とは、書いてないので

気になる派遣会社を見つけたら、まずは「面談・登録会」に参加。

ANSWER:
ずいぶんと、ひどい会社ですね。退職してから給料が振り込まれますよね。そのあとに、内容証明で昼休みも無しで働いた分の給料も振り込むように書いて送ると良いですよ。払わないなら、労働基準局に行くと派遣会社に伝えましょう。派遣会社もおお事にしたくないので、素直に払うと思います。

＞契約書には、１ヶ月前に言わなかったら２０００円くらいの手数料引くと書いてますが↑このような労働者に一方的に都合の悪い条項は一切無効ですから心配ありません。

どうでしても相手が納得しないなら、派遣ユニオンに相談して下さい。

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本日のQUESTION：
どの程度なら最初の説明と内容が違うと言えるのですか？ウェブデザイナーとして派遣で仕事をし始めて１０日目です最初の説明では自社のｗｅｂのデザインをお願いしますとのことでしたしかし実際働いてみるとウェブで扱っている商品の管理や発送、ウェブ上でキャンペーンがあればその個人情報の管理から当選者の選別〜プレゼントの発送新商品が出れば300店以上ある支店への連絡業務（書類作成〜封筒詰めまで）その他、在庫管理に必要な物の買い出しなど、ウェブデザイン以外の仕事がかなりありました。（ちなみに１０日間で上記全ての業務がありました）とくに商品の管理・発送はかなり体力を使い、元々腰が弱い私は腰痛を悪化してしまい現在立ち上がれない程になってしまいました。

暮らしが楽しくなるウェブデザイナーの派遣お仕事情報もアツイ勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。営業に相談すると「それもウェブデザイン業務の一環だから我慢して」と言われました。

これ以上体を壊したくないので出来ればすぐにでも辞めたいのですが営業の言うように上記の内容はウェブデザイン業務の一環で最初に説明されていた内容と違うのですぐに辞めたいという理由にはならないのでしょうか？

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ANSWER:
一言で、営業が仕事内容をしっかり理解してないのだと思いますよ？一言で言うとわからないんだと思います。

スタッフサービスソリューションなんかまさしくそうでした。

サーバー構築補助とサーバー設計構築の仕事内容の違いがまるでわかってませんでした。サーバー構築補助で入ったんですけど。

Exchange5.5→2003にサーバーごとマイブレーションしたいって話なんですけど。それに対する。

Exchangeのマイブレーション計画立てて検証項目洗出出し、手順書を作り 現場サーバー設定に何人配置するか？Excelに纏めろというのが最初の課題でした。サーバー構築で項目洗い出すことがおかしいです。

営業に言うと、あー そういう事しますよね。しませんって 私はお客さんからサーバー構築するので補助がほしいといわれたのでみたいな感じでした。 このように全く内容を把握してない営業が多いです。

ここは貴方が説明しないと駄目です。今まで多分ウェブデザイナーでの経験があると思いますのでそれを営業にちゃんと説明する事です。

業務内容がウェブデザイナーの内容とは全く違うって言うべきです。

だから辞めるとしっかり述べる事です。その営業に話をするだけ無駄なら、その上司に話を聞いて貰う事です。私が見る限りですとIT系エンジニアがやる事とは思えません。

一般事務+軽作業の人を雇えば良いと思いますしね。

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本日のQUESTION：
私は派遣で働いているのですが、この場合労働基準法15条2項に当てはまるのでしょうか？派遣先に行ってから、2週間自分に限界と派遣会社の対応に疑問を持っています。派遣先の教えて下さる社員（Aさん）と1週間過ぎた頃から相性が悪いです。こちらが、質問しても不機嫌になりミスしてはすごい馬鹿にしたような怒り方しかしません。私がちょっと離れていると、同僚の方と私の陰口を言ってるのがはっきりわかります。1週間は優しかったのですが急にです。こういう人間関係はどこにでもあるので分かっています。こんな事で辞めるつもりはありませんでしたが、体調を崩し始めました。説明が少しヘタなのでこれ以外の事を簡単にまとめます。1.通勤はマイクロバス利用だが勤務が平日の5日間だが水曜日はバスが来ない。就業してから伝えられた。（免許がないので通勤 が難しい、Aさんが最初は乗せてあげると言ったが、頼みづらくなってしまった。

）2.Aさんが通院の日は私もお休みになる。その事は、Aさんが早退する日の朝にAさんから伝えられて一緒に早退、後に、平日2 日間お休み。

（Aさんに伝えられて、派遣元は知らなかった。派遣先の担当者は知っていたが私に伝えず。）3.朝、派遣元に電話で辞めたいと相談したところ、「派遣先の担当者に相談してくれ、自分にこの仕事は続けられるか？という感じで相手の事は言わない方がいい。

」と言われました。

要は、決定するのは派遣先にゆだねるようにしてくれとの事。以上の事を無料相談の方に電話しましたが、「人間関係は別として1.2.については労働基準法15条2項ですぐに辞められるかもしれない」と言われました。「しれない。」と言われ少し自信がありません。

3.については「雇用しているのは派遣元だからあなたから派遣先に言うのはおかしい。ちゃんと許可取ってる派遣会社ではない可能性がある」ということです。確かに、派遣元は小さい有限会社で面接は私の家の近くまで来てもらって車の中で面接…ちょっと他の所と違うなって感じでした。派遣元に、この電話での1.2.の回答を元に労働基準法15条2項であると伝えすぐに辞めさせていただけますでしょうか？「明日はなにがなんでも来てほしい。

そして、自分から担当者に話せ」と言われているので正直苦痛です。

甘い考えもあるかもしれませんが、アドバイスお願いします。

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ANSWER:
＞派遣元に、この電話での1.2.の回答を元に労働基準法15条2項であると伝えすぐに辞めさせていただけますでしょうか？tension553さんの書き込み内容から判断すると、辞めることを前提に話をしても、この派遣会社が素直に認めるとは思えません。最終的に争いになった際はどうかというと、相談員の方が「しれない」と表現しているように、非常に微妙な判断になると思われます。

労基法15条では「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

」と規定されており、解釈としては【絶対的明示事項】として、①労働契約の期間②就業の場所、従事すべき業務③始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間・休日・休暇、労働者を２組以上の分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項④賃金（退職金、賞与等を除く）の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切・支払の時期、昇給に関する事項⑤退職に関する事項というようになっています。

マイクロバスの派遣に関する情報全国の派遣求人情報を収集！登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。そして15条2項では「前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」と規定されています。http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.html今回のケースでは、1.に関しては「交通手段」に関することなので、【絶対的明示事項】に含まれているものではありません。

（含まれいないから構わないという意味ではありません）2.は「始業及び終業の時刻」と「休日」に関することなので、上記③に当てはまることなりますが、「派遣元は知らなかった」という部分が微妙な判断になると思います。それでも知った以上は、契約通りの状況にする義務はあると思います。

ただし、派遣元にはtension553さんの就業条件を改善する義務があります。派遣法の正式名称に含まれているように、派遣法の趣旨には「派遣労働者の就業条件の整備」ということが謳われており、同法36条では派遣元責任者に「派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に当たること」を義務付けています。派遣元にはtension553さんが契約通りに就業できるようにする義務があります。ですから、まずは、辞める前提ではなく改善してもらうように話をして、改善出来ない場合は、労基法15条の2項の規定で、即時退社すれば良いのではないかと思います。

まず、1.に関しては、通勤手段の確保を申し出てみてください。日々tension553さんが依頼しなければならないような手段ではなく、派遣元社員による送迎かタクシーの利用などが妥当な要求だと思います。もし交通費が自己負担の契約になっているのであれば、少なくともタクシー代からバス代を引いた差額は請求できるものと考えます。マイクロバスが無料なら、当然派遣会社の全額負担です。

2.に関しては、Aさんが早退したり平日に休んだりするのと、tension553さんの契約には関連性が無い為、Aさん不在時にも就業できるようにしてもらうか、出勤しなくても賃金を保証してもらうかのどちらかで交渉してみてください。

今まで早退させられたり休まされた分の賃金も請求できます。

金額としては、tension553さんには全額請求する権利がありますが、休業として、賃金の6割で妥協してみても良いと思います。

この請求に関しては、辞めるとしても権利があるものになります。3.に関しては論外で、tension553さんが派遣先と交渉する必要はありません。「私の雇用主は派遣元なので、派遣先の担当者に伝える必要はない。伝えるのは派遣元の担当者の仕事です。」と言って、突っぱねてください。おそらくこのような要求をして即時改善してくれるのは、ごく一部のコンプライアンス意識の高い派遣会社だけで、ほとんどの派遣会社は我慢するように言うか、契約の変更を申し出てくると思います。

労働契約の変更に関しては、労使双方の合意が無ければ無効なので、tension553さんが合意しなければ良いだけです。（労働契約法9条を参照してください）http://law.e-gov.go.jp/announce/H19HO128.html上記全て、特に2.に関する変更が即時されなければ、労基法15条の2項に適用されて、即時退社が可能だと思います。交渉すべき相手は派遣元です。

頑張って交渉してみてください。

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