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本日のQUESTION：
不健康な牛を食べているのですね？動物愛護団体はなぜこんな仕打ちに抗議しないのですか？動物がかわいそうです福島・肉牛出荷停止解除延期 希望一転 落胆、怒り河北新報 8月20日(土)6時10分配信 出荷への希望が一転して、落胆に変わった。

放射性セシウムに汚染された稲わらを食べていないとみられる福島県産の牛の肉からも１９日、放射性物質が検出され、出荷停止解除も見送られた。先行きが見通せず、我慢を強いられ続ける福島の畜産農家は、怒りと不安に包まれている。 「対策を小出しにするからこんなことになる。

原発が爆発した時点で、人間も牛も被ばくしたんだ」。南相馬市の畜産業小倉敏孝さん（５９）が言い放つ。

原発事故直後から政府に全頭検査と買い上げを要望していた。 小倉さんは「稲わらが駄目で出荷停止になり、次にまた別に駄目なものが見つかって出荷停止になるのでは、いつまでも前に進めない。どこの生産者も、いつ倒産してもおかしくない状態だ」と声を荒らげる。

出荷停止期間が長引けば、牛は死んだり病気になったりするリスクが高まる。肉牛は出荷時期に合わせて極限まで太らされ、高血圧、高コレステロール状態になっているからだ。

棚倉町の沼野裕一郎さん（３０）方では、飼育する和牛２００頭のうち２０頭が出荷停止中に適齢期を過ぎた。２０頭のうち１頭は病気で倒れ、売り物にならなくなった。

太った牛の体調管理は難しく、沼野さんも餌の制限やビタミン剤の調整に努めたが、病気を防げなかった。 沼野さんは「牛は取り置きできる商品ではない。原発事故の影響が何年続くのか…。商売としてやっていけるのか考え直さないといけない」と話す。会津坂下町の畜産農家佐瀬雄一さん（７４）も「出荷時期が見えず、さらに牛の飼育を続けるのが難しくなった」と不安を募らせる。 県は１７日、停止期間中に出荷時期を迎えた牛の買い取り額を決めた。対象を約１５００頭と見積もり、予算は１０億円。だが出荷停止が長引くことは想定されていない。

白河市の畜産業深沢敏美さん（６２）は１９日、県の買い取りと出荷停止解除の見通しが立ったため、北海道に子牛の買い付けに行った。解除の延期を知り「残念。いつ売買を再開できるかどうか分からず、将来が不安だ」と話した。

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ANSWER:
畜産業者たちが、こんな小細工にて牛を育てているとはビックリです。内部被曝牛は絶対に出荷させないでほしいですね。汚染地帯なのだから、さっさと酪農やめてほしいです。

汚染地帯は全面酪農禁止すべきです。

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本日のQUESTION：
近いうちに、南会津郡只見町にお引越しするのですが、冬はとても雪がすごいとのこと。たっぷり！南会津郡只見町の派遣案件は当サイトへ頼ってください。全国の派遣求人情報を収集！Webから楽々エントリー！自分はバイクが好きでバイクも持っていき、アパートの駐車場にサイクルハウスを設置するつもりなのですが、冬がとても不安です。サイクルハウスがつぶれてしまわないように雪かきなどは当然でしょうが。豪雪地帯にお住みになってる人はどういうふうに対処しているんでしょうか。やはり冬はサイクルハウスは撤去したほうがいいでしょうか？なにかアドバイスお願いします。

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ANSWER:
南会津に住んでいますがあまりサイクルハウスを見たことが有りません。只見に限らず南会津一帯は一晩で１メートル位の積雪がある事が普通です。

一般的なサイクルハウスでは雪かきをする前につぶれてしまうことも考えられます。ですので雪に耐えられる物置などを作ってそこに置くか屋内に置いた方がいいと思います。

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本日のQUESTION：
山形県に住んでる方または詳しい方、山形市・中山町・山辺町・天童市・寒河江市・上山市あたりでラーメン・チャーハンが美味しい店を知っていましたら教えてください！

一般事務から専門分野のスペシャリストまで、求めるスキルはさまざま。

ANSWER:
好みは色々だと思いますが、ラーメンなら天童の「梵天丸」が好きです。最適☆検索寒河江市の派遣に関する情報を取り揃えてお待ちしてます。じっくり探そう、理想の派遣データ。職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。

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本日のQUESTION：
４０超えても派遣社員とかでしかも結婚も出来ない男女は要らないんじゃね？４０超えても派遣社員とかでしかも結婚も出来ない男女は要らないんじゃね？だってそんなの無駄に環境を悪化させるだけだよ子供も作れないから、一人で無駄に環境を悪化させる、アパートなんかに一人で住んでいてろくに近所とも挨拶すらしない、犯罪でも起こすんじゃないかと周囲に不安を撒き散らしたりさ３０超えてるくせにフリーターとかって最低じゃん４０で派遣とかもっと最低だ、まともに働けよそれだけ責任ある仕事をしていなかった、って事なんだよそんな連中がこの先いても何の役に立つんだよ会社にもいるけどウゼーだけだよ、そんなの。

会社の催し物には積極参加しないし、参加を呼びかけてやっても「コミケに行くから」とかキモい事しか言わねーし。３０超えてコミケとかなんなんだよ。おまけに、今まで女と付き合ったこと無いだの、そんなのばっかだぜ？そんな奴が子供を狙う犯罪を引き起こすようになるんだろう、なら、そうした奴は全員どっかに収容させて国の為に働かせるべきじゃない？と思うんだけどどう？どーせ税金を使うならより住み易い街づくりに使ってほしいよ正常な男女なら３０かその後半までに結婚するだろう？３０超えても独身、恋人なしって異常としか思えない。４０超えているのに経済力が不安で結婚できないとか言う奴が会社にいるけれどもそれってその年までさんざんサボって遊び倒してきた結果がそうなんだろう、自業自得だよ！

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ANSWER:
自分の醜態晒してどうするんですか(笑)

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本日のQUESTION：
なぜ、日雇派遣を仕事として選択するの？スキルのある派遣ならば分かるが、日雇派遣は劣悪な環境であると分かっているはずですよね？パチンコ屋や新聞配達・タクシー運転手・トラック運転手のほうがマシで

気になる派遣会社を見つけたら、まずは「面談・登録会」に参加。

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ANSWER:
日雇い派遣を選ぶ最大の理由は、即金だからだと思います。

つまり日雇いで仕事をするということは、ほとんどその日暮らし。あなたのいうようにそういうとこのほうがいいのかもしれません。でも、保証人がいなければ住み込みの仕事はないでしょうし、今お金が欲しいと思ったら、そういう仕事に就くしかないのでしょう。

仕事をしていなくて、仕事を始めたら、だいたい給料がもらえるのは１ヵ月半くらい先です。その間、食事もするし、交通費もかかる。そんな先まで給料出るのが待てない人が、日雇いで即金でもらうのです。そんな自転車操業していても、浮上できない。選択するのではなくて、選択せざるを得ない状況なんですよ。返せないってわかっているのに、サラ金でお金借りてしまうとか、世の中ってわかっていてもそうせざるを得ない状況があるってことです。

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本日のQUESTION：
私は派遣で登録し9/16から働いています。

試用期間は二週間、自己都合退職については、１４以上前に届けること。

となっています。

土日祝日休みで9/21に扶養の件で就業前には分からなかったことが判明しました。そのときに聞いた内容では困るのでその扶養の件と、あと仕事内容も（保険・損保）研修も少ないとは聞いていましたが、まったくなく放置で自学してとパンフレットを渡されているだけです。

パンフレットを見て不明点を質問しても私には聞かないでと１０年以上の方に言われます。仕事は朝の掃除・帰りの掃除・後は自学です。私が甘いことは解っています。ですが、こんな状態で私には無理ですと派遣の担当に伝えています。その後担当と派遣先の担当の時間があわず、まだ派遣先には伝えてない状況です。

連休中どうしたらいいのか考え過ぎてストレスから体調を壊し今日は仕事を休みました。今日の午後、担当と話し辞める話をしたら、あくまで契約をしているし、法で１４日と決まってるし、１４日たってないのでと言われました。本当に辞めることは無理なのでしょうか？。試用期間とはお互いに様子をみるものではないのですか？法律を出されて怖いです。 また今の仕事の前に面接し断られていた所から連絡があり、私には経験が有る仕事です。就職が10月からに決まりました。

ちなみに、その会社には今働いており辞める話をしている事は伝えています。どうすればいいのか解りません。情報量自信あり　研修の派遣案件はここが便利じっくり探そう、理想の派遣データ。派遣の求人情報が豊富に揃っています。至急教えてください。

お願いします。

お仕事探しから就業後まで、手厚いサポートがある派遣会社がいいですよね。

ANSWER:
回答になっていなくてすみません・・・。試用期間って、お互いがお試しで働いてみる、そこでよかったら本採用って感じではないんですかね？そんなに厳しいんですね・・・。

でも、辞めたい人間を会社にいつまでも居させるのも会社からしたら迷惑だと思うのですが・・・。本当に質問者さんを気遣った派遣元の担当者なら、すぐにでも連絡を取って、何かしてくれるはずですが、連絡もとらず法律をかざしてくるのはおかしい気がします・・・。面倒だと思っているんでしょうね。私も、今二週間経った会社を辞めたいと今日伝えました。理由は、私の場合は自分勝手な理由なのですが。そうしたら、派遣担当者は、派遣先の担当者と話をして納得のいくように説明してくださいと言われました。これはこれで大変辛いですが、自分が招いたことなので仕方の無いことですよね。でも、辞める意思をしっかり伝えることは大事なことですので、派遣担当にもっと伝えるべきです！来月から就職が決まったとか理由つけてもいいと思います！自分の人生、後悔しないように生きたいですよね！お互い頑張りましょう！！

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人材派遣会社の正社員について、何か内情に詳しい方いたら教えてくださいm(__)m身内で以前にCMなどをしていた㈱フォーラムエンジニアリングって会社にソフト開発部門で内定を受けたみたいなのですが、自分は派遣のイメージだと仕事がない・安定していないと感じてしまうのですが、従弟は終身雇用として働くつもりでいるのです。

CMの派遣求人と言えば全国の派遣情報を収集！お仕事を探すなら、無料・充実のこのサイトでどうぞ。確かにホームページでは、賞与2退職金アリみたいなのですが、実際のところどうなんでしょうか？

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ANSWER:
派遣で働いていると、派遣会社へ払っている分を考えるとバカらしくなり転職してしまうか、派遣先が引き抜くからじゃないですか？派遣も五年以上になると辞めるさせられると裁判起こせるみたいですよ。つまり派遣でも五年たつと辞めさせにくい。いまは正社員への移行と言われてきてるので三年達つと堅いかも。

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本日のQUESTION：
グッドウィルグループの派遣会社勤務ですが・・・現在派遣社員として同じ会社で5年近く働いてます。派遣先は特定の26職種ではなく工場作業員です（単純作業）。

特定の26職種ではない場合、3年以上勤務すれば直接雇用をされるか直接雇用が無理なら派遣契約を切られ他の会社で働かないといけないとTVで見ました。

しかし私の会社の場合ほとんどの派遣社員（30名近く）が3年以上勤務していますが同じ会社で派遣社員として働いてます。しかも直接雇用の話など一言も出てません。会社自体は50名ほどの会社です。これって違反ですか？？このこと派遣先の社長、もしくは派遣会社の担当者に言ったら正社員か辞めさせられるかのどっちかになりますか？？知恵をお貸しください。

気になる派遣会社を見つけたら、まずは「面談・登録会」に参加。

ANSWER:
違反です。この違反を平気でするのがグッドウィルです。

ただ、あなたの場合の派遣形態が気になります。毎日レギュラーで同じ現場に行っている場合でもスポット契約をしている人がいます。

これは毎日同じ現場であっても、労働契約は臨時日雇い契約ですと、グッドウィルは臨時日雇い契約（つまり請負契約）だと、言い逃れすると思います。

ですが、違法であることは間違いありません。

人気沸騰！工場作業員の派遣様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！この日払い契約は建前上、前日に勤務予約をさせ、当日の朝に出発の電話を会社にすることによって、一日単位で雇用契約を結んでいると言い出すと思います。実はこの臨時日雇い契約の場合は、3年以上働いても社員雇用の適用外となっているようです。なぜか？それは毎日その現場に違う人を人材補給という形で派遣できるからです。

逆に、３ヶ月更新や半年更新などの期間契約の場合に限って長期に渡り派遣された場合、雇用契約書が交わされているはずなので、この場合はあなたのいうように派遣先は正社員として採用しなければなりません。この法律の盲点をついた雇用方法をしているのがグッドウィルなのです。＞このこと派遣先の社長、もしくは派遣会社の担当者に言ったら正社員か辞めさせられるかのどっちかになりますか？？派遣先にいったら即解雇になるでしょう。

グッドウィルに言っても、臨時日雇い雇用と言い逃れるに決まっています。もし、あなたが期間満了更新の派遣契約を結んでいるのなら、違反ですので訴えることができます。また、スポットという名目でレギュラーで日雇い契約をしているのなら、日払い給料の明細は保管していますか？給与明細以外に、臨時雇用の労働契約書を渡されているはずです。または、給与明細の１枚の用紙の下に雇用契約事項が書かれていると思います。

それを持って、お近くの労働基準監督署に訴え出た方が早く解決します。その回答次第で、弁護士に相談して裁判に訴えでることもできます。弁護士扶助協会に相談すれば、相談料無料で裁判費用も分割で裁判できます。まずは労働基準監督署でご相談下さい。相手が悪いと認めれば手のひら返してきますよ。 http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.htmlこれは東京ですが、日本全国にありますから、ネットで検索すれば最寄の労働基準監督署の所在地がわかります。登録しているグッドウィルの所でもいいですし、あなたが住んでいる所でも構いません。わからなければ、ここのどこでもいいので電話して聞けば、最寄の労働基準監督署はどこか教えて貰えると思います。

相談する時は、３年分の雇用契約書か給与明細を証拠として（コピー可）用意して提出して下さい。あと日雇い契約書と給与明細はグッドウィルに申請すれば出してもらえるはずです。

個人情報の開示手続きの承諾書の手続きを求められると思いますが、請求できます。グッドウィルに直接言っても言い逃れるだけですので、法的手段に出た方がいいと思います。

http://www.la-okayama.com/katudou/fujyo01.html （法律扶助協会）日本全国にありますから、最寄の扶助協会がどこにあるかここで聞けばわかると思います。

どちらにしても違反なので会社に言わないで、最低でも３年間の労働契約書か給与明細を用意して行政機関に相談した方がいいですよ。ただし、継続して就労した場合に限ります。しかし、違反ですが難しい内容なので、必ず期待通り物事が運ぶとは限りません。まずは、労働基準監督所の専門家に相談した方がよいと思います。

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本日のQUESTION：
派遣社員を使っている会社（Ａ社）が請負契約している（B社）に派遣社員を作業させに行くのは合法的なのでしょうか？Ｂ社は工作機械の製造をしており、その機械の電気制御盤およびそれに付随する業務をＡ社に委託しており、Ａ社からは数人がＢ社の工場内で作業をしています。

そのＡ社の作業員の中には派遣会社から派遣されて来ている人も含まれています。

Ａ社はＢ社から作業についての指示を受けるようなことはないため、Ａ社とＢ社との契約は請負契約であることはわかります。電気制御の派遣に関する情報を見るなら携帯からもアクセスできます。量・質充実の派遣データサイト。この場合、Ａ社の作業員はＢ社の工場を事業場外として「事業場外労働」していると考えればＡ社の中に派遣社員がいたとしてもおかしくないのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

お仕事探しから就業後まで、手厚いサポートがある派遣会社がいいですよね。

ANSWER:
二重派遣のことだと仮定してお話しします。

Ａ社に派遣されている派遣社員がＢ社で業務を行うことは可能ですが、そのＢ社の現場での業務の指揮命令者はＡ社の社員（プロパー）であれば、法律的に問題ありません。Ａ社からの出張という扱いになります。ただし、派遣者がＡ社への派遣の際に業務内容について明示書のようなものにサインをしていると思いますが、そこに書かれている業務以外の業務をＢ社で行っているのであれば、派遣法違反になります。

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