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本日のQUESTION：
派遣で事務をしています。
妊娠がわかり契約満了で退職なのですが、昨日大量出血で科学流産してしました。
派遣先の指揮命令者には妊娠したことを伝えてあるのですが、上司に流産したことを伝えたほうがよいのでしょうか。状況として、派遣先から何度も引き止められ、結果、私の意志を尊重してくださった後、私の体調を気にかけてくださりつらければ出社時刻を遅らせてもいいと言ってくださっていたので妊娠していない今、その気遣いが申し訳なくて、どう接すればいいのかわかりません。契約満了まであと三週間なのですが、流産した昨日と今日は体調不良で休んでしまいました。上司はとても心配してくださっていたのですが、嘘をついているようで心苦しいです。あと、流産したので今後も働ける状態ではあるものの辞めると決まってから派遣先にただいな迷惑をかけてしまったので（私がいないと困る、残ってくれと何度も何度も説得されていたにも関わらず、辞めたいと言い続けたので…）後任が決まった今（早くて明後日からくるそうです）今更そんなこと言われても…って思わせてしまいそうでこのまま何もいわず辞めたほうがよいのでしょうか。何もかもが初めてのことでどう振る舞えばよいのかわからなくなってしまいました。アドバイスいただけないでしょうか。最適検索☆科学の派遣求人を取り揃えてお待ちしてます。様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪
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ANSWER:
社会保険に加入していますと妊娠４ヶ月を超える（85日以上）場合ですと、出産育児一時金、出産手当金の対象になります。その件もあるので、派遣先に話す前に派遣元に相談する事です。
事実を伏せるか伝えるかは要相談したらと思います。
また、できれば年内は休んだほうが良いと思います。言うと相手に責任を感じさせますし、土壇場でも後任はキャンセルされる可能性もあります。どっちにしろ、体を労わる事には変わりないので事実を伏せるにしても普段通り振舞えば良いと思います。此れがお腹が目立つなら実はって話さざるを得ないです。
でも、どの時点か分らないので目立たないのならあえて話す必要はないと思います。話すにしても直接ではなく派遣会社を通じてのほうが良いです。