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少ない情報の中から、仕事の内容を読み取る方法を大公開。
本日のQUESTION：
人材派遣会社にお勤めの方に契約書・台帳関係で伺います。
今回私の勤めている会社の新事業で、一般人材派遣業を開業する事になりました。よく聞く開業の派遣を集めちゃいました！様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！お仕事を探すなら、無料・充実のこのサイトでどうぞ。担当が私になり、必要な書類と台帳を本やネットで調べたのですが下記以外に不足なものがあれば教えて下さい。
書類●派遣契約書●派遣労働契約書●派遣労働者通知書●就業条件明示書●苦情処理報告書●派遣スタッフ経歴書●派遣先情報●スタッフ情報●派遣停止通知書●台帳●売上げ台帳●支払い台帳●派遣元管理台帳●派遣先管理台帳上記以外に必要なものはありますか？また、何かアドバイスがあればお聞きしたいのですが…宜しくお願い致します。
気になる派遣会社を見つけたら、まずは「面談・登録会」に参加。
ANSWER:
書類関係は詳しくないので…大体揃っているように見受けられます。肝はコーディネーターの育成だと思います。
もちろん実際に働く派遣さんにいい人材が揃うのが最良ですが、コーディネーターの派遣先・派遣さん双方に対するきめ細かいフォローアップが一番重要だと思いますね。それにしても派遣業とは。大変そう、頑張ってくださいね！
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本日のQUESTION：
３１歳男性です。英文経理（正社員）を希望していますが、実務経験がないため、派遣から経験を積もうと思っています。英文会計の資格を取得してアピールすれば、この年齢でも派遣で就くことは可能でしょうか？詳しいアドバイスをいただければ恐縮です。何卒、よろしくお願いします。
派遣会社比較もしてみたいところです。
ANSWER:
今までの仕事のキャリアはありますか？派遣では資格よりもキャリアがものをいう時があります。未経験者可という仕事もありますが、その場合はどちらかというと若い人を希望されていることが多いです。人生を楽しむ英文会計の派遣お仕事情報を見つけたいなら全国の派遣情報を収集！量・質充実の派遣求人情報サイト。たとえば経理をしていて、さらに深く英文経理をやりたいというのであれば、経理のキャリア、資格をアピールして、希望を伝えるという方法であれば仕事の紹介はあると思います。
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本日のQUESTION：
茨城県桜川市の、ハンバーグレストランペンギン。
10月頃、昼食時に行ったタイミングが悪かったせいか昼食が夕食になりそうだったのでキャンセルして帰りました。今でもかなり待つのですか？
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ANSWER:
ペンギンに歩いて行ける所に住んでいるメタボのオヤジです。
大好評です★桜川市の派遣にお困りなら。じっくり探そう、理想の派遣情報。全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！土曜日、日曜日、祝祭日はいつも駐車場はいっぱいです。平日も１２時をまわると行列が出来るほどではありませんがそれなりに混んでいます。平日に来れるのなら平日の方が良いかもしれません。
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本日のQUESTION：
派遣で時給千円で働いてます。
２つの課を兼務して重要な仕事も任され、仕事は大変でもすごく楽しいです。社員より残業するし、社長にも、正社員よりよっぽど良くやってくれてると言ってもらってますが、やはり千円ってのは？とどうも腑に落ちない感じです。
仕事は研究開発の立会いや通訳・翻訳、会議・説明会司会、技術管理、試作補助、議事録・マニュアル作製他事務などです。最近よく聞く？試作の派遣お仕事情報はここが便利派遣のことならこのサイトへどうぞ。量・質充実の派遣情報サイト。楽しくなかったらとっくに辞めてます。皆さんなら時給の交渉などしますか？？やはり時給知ってて入ったのだし、楽しいんだから仕方ないですよね？？
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ANSWER:
時給や仕事内容は違いますが私も今、時給に見合っていないけど楽しくてしかたないという仕事についています。時給の交渉ですが更新時に派遣元から派遣先に交渉してもらうのが筋です。
決して直接交渉はしては、いけません。
それと貴方は1000円の時給でも派遣先は派遣元に1500～1700円位を支払っています。
ですから、派遣先は支払った分の仕事をしてもらわないとと思っているのかもしれません。私も地方に住んでいますが通訳、翻訳込みで1000円は低過ぎますね。1000円だと一般事務だと思いますが…派遣元に翻訳、通訳もしているのだからと時給ＵＰ交渉をしてもらいましょう。ただ、最初の契約で通訳や翻訳も入っていたのに1000円でなっとくしていたら厳しいかも。最初の更新時では望めないかもしれませんが…一年経っても10円ＵＰという話しも聞きます。私の場合は三ヶ月更新で最初の三ヶ月で50円ＵＰ，次ぎの更新で50円ＵＰ．一年経過した時、さらに50円ＵＰと一年で150円ＵＰした珍しいケースです。一年半経ちましたが楽しいのは変りませんが時給と仕事のアンバランスに悩んでいますね。
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本日のQUESTION：
派遣での業務内容の相違による退職理由について4月から、ある大手工具メーカーの派遣で働いています。
募集はいわゆる５号業務の「エクセルでの資料作成メインの営業事務」でした。ところがいまだ営業事務らしい仕事がなかなかまわってきません。宅急便の宛名書きや、工具の発送の荷造り、せいぜい電話応対や「ＦＡＸ送ってー」というだけのＦＡＸ送信、それぐらいです。メインの仕事内容であるはずのエクセルの資料作成に至っては、いまだお仕事頂いていません。大手メーカーのため、派遣会社もそのグループ会社になり、いくら苦情を訴えても危機感がないというか、のらりくらりで、聞き入れてもらえません。次は更新せず（6月いっぱいで契約は切れます）、辞めるつもりです。
これでも自己都合になるのでしょうか。
お仕事探しから就業後まで、手厚いサポートがある派遣会社がいいですよね。
ANSWER:
＞これでも自己都合になるのでしょうか。本来、会社都合になるべき事由だと思いますが、派遣会社がグループ会社ということもあり、何も言わないと、離職票は自己都合にされる可能性が高いと思いますし、言ったとしても聞き入れられない可能性が高いと思います。一番のポイントになるのは、５号業務の「エクセルでの資料作成メインの営業事務」というのが、単なる「募集内容」であるのか、それとも、就業条件明示書に記載されている「業務内容」なのかということです。「募集内容」と契約内容が異なることはよくあることです。
元々「募集内容」の業務が存在しない場合は、職業安定法42条違反になりますが、実際には存在するものの、応募者との交渉により、契約内容を変更することまでは違法だとは言えません。ですから、「募集内容」と異なるから辞めるということであれば、自己都合退社だと判断される可能性が高いと思います。http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO141.html#1000000000003002000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000一方、「業務内容」であれば話は180度変わります。労働基準法15条、および、派遣法（正式名称は長いので省略）26条・34条により、「従事する業務の内容」は就業条件明示書への記載が義務付けられています。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.htmlhttp://web.thn.jp/roukann/hakennhou7.htmlそして、スタッフが適正な状況で就業できるように努めることが、派遣法31条により派遣元に、40条により派遣先に、義務付けられています。http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3ですから、watasinonakanoakumaさんから訴えがあった時点で（本来は無くても）即時、契約書の記載通りの「業務内容」になるようにしなければなりません。「のらりくらりで、聞き入れてもらえません」というのは論外の対応です。
労働基準法15条の規定により、契約書の記載事項と実務内容が異なる場合は労働者は、雇用契約を即時解除することが認められています。
そして、この解除は、使用者（派遣会社）の責によるものです。つまり、更新時期を待たずに、今すぐ辞めても、会社都合になるということです。（上から2つ目のURLの一番下の方を参照してください）グループ会社による派遣は、「専ら（もっぱら）派遣」と呼ばれる大きな問題です。
本来、派遣法7条1項で派遣の認可を受けることすら認められていない、派遣の根本に関わる大きな問題ですが、横行してしまっているのが実態です。グループ内で人員を確保出来るのに、直接雇用ではなく間接雇用の派遣にする意味が無いということです。実際、現在国会審議中の派遣法改正案では、8割という具体的な数値を定めて、規制を強化（不十分だと思いますが）することになりそうです。many more!工具の派遣から見つけたい?全国の派遣求人情報を収集！派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪「専ら派遣」は、グループ内なので採用され易い、切られにくい、などのメリットがある反面、親会社の言いなりになることが大半である為、トラブルが起こった場合の対処がいい加減だったり、親会社が依頼であれば、平気で違法なことをしたりするようなことが多く、様々な問題を抱えているので注意が必要です。今回の件では、まず、「業務内容」通りにするように、再度派遣元、派遣先双方に申し出てください。出来れば、証拠の残る書面での形がベターだと思います。
それで改善されないようだと、即時退社を申し出て、派遣元がちゃんとした対応をしなければ、「労働基準監督署へ申し出る」と言ってみてください。
おそらく、この時点で、派遣元か派遣先が反応すると思いますが、効果が無ければ、実際に労働基準監督署へ相談に行ってください。大手の会社には効果的だと思います。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.htmlちなみに、即時退社したとしても、退社の責は派遣元にあることになるので、残存雇用期間の賃金は保証されなければならないものです。watasinonakanoakumaさんには、民事上は全額、労働基準法上は26条の規定により、賃金の6割を休業手当として受け取る権利があります。まず全額で交渉して、落とし所として6割を視野に入れておいてはいかがでしょう。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0026jou.html契約書上の「業務内容」が実際のものと合致している場合は、私の回答の大部分は該当しないので、ご注意ください。
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本日のQUESTION：
【至急】明日、派遣なのですが、仕事の面接（顔合わせ）に行くのですが、職種が営業事務で受発注があるとの事なのですが、今まで仕事で在庫管理や商品の発注という事は経験した事があるのですが営業事務の受発注は未経験です。
派遣会社の人に受発注の経験がないと言ったら物の流れがわかってれば大丈夫といわわれたのですが、一般的手に言う営業事務の受発注での物の流れというのはどう言うことなのでしょうか！？あたしが思っている物の流れは、お店などではお客様から商品の注文が入り（受注）その場に商品がなければ仕入先になどに在庫の確認をして発注をかける企業などでは、営業さんやお客様から商品の注文（受注）がFAXや電話・オンラインなどで入り、それを仕入先に専用端末などを使って発注をかける。
というふうに理解をしているのですが、こういった事でよいのでしょうか！オンラインの派遣に関する情報じっくり探そう、理想の派遣データ。こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。？どなたかわかる方がいらっしゃいましたら宜しく御願い致します。
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ANSWER:
顔合わせのときに、派遣先の方によく確認して下さい。（派遣会社の人は大丈夫っていってたからってならないように・・）まずは、今までやってきた事をちゃんと説明して、そうしたら、向こうから、受発注はやったことある？って聞いてくるかも知れないし、それも特になかったら、具体的にはどんな流れでお仕事をするんですか？って聞いてもいいし。やる事が機械的に決まっているなら、その会社のやり方でひたすらやるだけだし。別にわかってなくても大丈夫って場合もありますから。あとで、派遣会社の営業になんでそんなこと言うんだ！！って言われても、結局は、自分の首が絞まることになるので気にせずに聞いたほうがいいです。
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本日のQUESTION：
キャリアダウン？派遣の志望動機について何と書けばよいか困っています。インテリアデザインのデザイナーとしてのキャリアが5年程あります。しかしハードワークにとても疲れたのと他にやりたいことがあって、退職しました。やりたいこととは工芸作品を作ることで、その技術を学ぶ為に二年間専門学校に通いました。やりたいことを仕事としていくのは今は難しいので派遣でキャドオペをしながら、空いた時間で作品作りをやっていきたいと思っています。前職でキャリアがあるだけに、アシスト的な立場で言われた業務をこなすオペレータ的な仕事への転職ですので、派遣先から面接で何か突っ込まれるのではないかと思います。志望動機は●作品作りをしていきたいので、無理な残業はせず休みもきっちり欲しい。●生活はしていかないといけないので、自分のスキルを生かせる仕事が効率がよい通常でしたら企業は向上心のある人を採用したいと思います。
私は仕事で自己実現をしたいのではなく、あくまでやりたいことをしていくための生活手段として働きたいと思っています。この場合、派遣会社の方へは正直に話そうと思っていますが、派遣先の企業の面接ではどのように伝えたらいいのでしょうか？どうぞご指導よろしくお願いいたします。
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ANSWER:
とても前向きに、仕事に対するお気持ちをお持ちなんですね。
感心しています。（なんとなく上から目線な表現ですみません・・・そんなつもりはないのですが、他にうまい言葉が見つけられなくて）質問者さんのお考えははっきりしているので、派遣会社にはその通りに話されたらいいと思います。派遣の仕事を通じて自己実現することを強く望んでいる人は、そんなに多くはないと思います。なぜなら、質問者さんもおっしゃっている通り、基本的には指示された仕事をきっちりこなす頭数が必要な場合に、企業は「派遣スタッフ」という形で労働力を調達するわけですから。派遣スタッフを受け入れることは、企業にとっては結構な出費にはなりますが、更新のタイミングでいつでも切れるので、人件費としての固定費がかさむリスクはないし、根本的に教育する必要もありません。教育しなくてもそのスキルを持っている即戦力を、手っ取り早く集めるために、派遣会社に発注するのです。そのように考えると、派遣先に対しては以下のようなスタンスでアピールされるのがよいのではないかと思います。（１）即戦力であること。
（２）指示待ちではない仕事も経験しているので、アシスト的な 仕事についても、積極的に周囲とコミュニケーションを取り ながら効率よく進めることができること。
（３）ひとつの仕事を長く続けられればそれにこしたことはない けれど、今後は派遣スタッフという形での働き方で仕事を していきたいと思っていること。ニーズに合ったインテリアデザインの派遣きっとあります！ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！いいお仕事が見つかりますように。
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本日のQUESTION：
スタッフサービスの設計補助の仕事は時給いくらくらいですか？勤務地は都内です。最低いくら、でも良いです。見つけた、設計補助に関する派遣情報を見通すサイト全国の派遣求人情報を収集！Webから楽々エントリー！
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ANSWER:
最低賃金の600いくらを下回らないように設定すると思いますが。都内は高いですよね。
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本日のQUESTION：
2年間の契約で公共施設の設備管理を請負ました。当社員が従事する条件です。この場合、子会社の社員を一時休職とし、その社員を当社で採用後契約業務を行うことに問題は有りますか。入札時の仕様書にも、業務請負契約書にも、契約先の社員で無ければ業務に従事出来ないとの条項は一文も有りません。
しかし、役所は契約締結後に従事者が自社のである事の証明を求めております。
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ANSWER:
入札時の仕様書や業務請負契約書では、一種の紳士協定といいますか常識事項といいますか、当然に自社社員を従事させる前提で備えていなかった条項と言うことはできます。今、ハヤリ設備管理の派遣を比較できるサイト。じっくり探そう、理想の派遣データ。まずはクリック！もし仮に、労働者派遣法で禁じられている労働者供給のようなやり方をされてしまうと、契約相手はお役所だけに問題が起きたときに余計な報道にさらされることを懸念してのことで、ここのあたりは厳密さ重視なのかどうか、お役所の担当者とよく確認なさっておきたい問題です。たとえ出向人事でも、元々は自社に籍を置いていないとなると第三者に判断は難しいです。※条項後出しとかの論争は、もはや請負契約にこぎつけられたのなら控えておくべきですが・・・
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本日のQUESTION：
派遣の仕事が決まりません３月末で現在の派遣先との契約が満了になるので、先月末から新しい仕事を探し始めました。
２月中は「まだ４月からの案件は入っていない」と言われる事が多く、３月に入るとボツボツ自分の経験が活かせる仕事も出始め応募していますが社内選考の時点で落ちたり、顔合わせをしても「他社のスタッフで決まった」とか「派遣の採用が見送りになった」とか言われます。今までの経験でこんな事は初めてです。
やはり不況の煽りでしょうが、このまま見つからなかったら…と不安ですしモチベーションを保てるか心配です。私は今まで秘書や一般事務、経理事務、学校事務を経験し、今まで経験がある仕事に応募しています。31歳未婚です。「派遣は顔で選ぶ」なんて話も聞き、年齢や容姿にも問題があるのかとネガティブな気持ちになってしまいます。派遣で就業した事のある方、やはり決まるまで何社も応募しましたか？どのように不安感をぬぐわれましたか？派遣元の関係者の方もご意見を頂戴できれば幸いです。
一般事務から専門分野のスペシャリストまで、求めるスキルはさまざま。
ANSWER:
1人の枠に100人くると派遣会社から言われ冷たい扱い、書類選考＆面接落ちなんて当たり前！落ちて普通！不況下は応募出来るものは全てエントリー、掛け持ちで進め、2、3社受かった後に一番良い職場を選ぶ位の気合が必要。
37歳未婚で4月からの仕事を探してましたが知名度ある職場3社から採用連絡いただけ、年齢関係なし！らくらく発見。学校事務の派遣はここに聞け！様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。昨年も実感しましたが応募の数だけチャンスがきて、そのチャンスを（別の話を進めてるし）と遠慮して逃さなければ良い仕事に絶対決まりますよ。
あまりにつらい時は無理せず、でも派遣会社や職場面接など人間関係はめげずに笑顔でね♪