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本日のQUESTION：
派遣先にいる社員を懲らしめてやりたいのです。新しい職場に派遣社員として働きはじめて２日目です。

配属先の部署に派遣社員は私だけです。そして私が座っている机にのみ代表電話機本体が設置されています。

（他の社員の方の電話は代表電話は鳴らず、代表電話自体を取ることもありません）契約は５号です。

本日、代表電話に出たところ、先方の話しもよく聞き取れず、内容も全く理解できなかったので、たまたま席にいた同じ部署の社員(以下A）に助けを求めました。

Aは文句を言いながらも一応、電話を代わってくれたのですが、電話を代わってくれるまでの言動にかなり苛立ちを覚えました。おそらく、内容的にAの業務ではなかったようなのですが、電話を切った後も『こんな問い合わせも分からないなんて、だからお前はダメなんだ』とか、そんな感じのことをずっとブツブツ言っていました。私の考えも甘いのかもしれませんが、入って２日目の私には電話の取り次ぎは出来ても問い合わせ対応はまだ無理です。もともとそのAは派遣社員やアルバイトを見下した言動があまりにもひどく、私は、就業初日から気分が悪くなるほどでした。聞いたところ、Aが原因であろうと思われる辞め方をしていった派遣社員やアルバイトも多かったそうです。私自身は何社か他の企業での就業経験もありますが、正直こんな不愉快な思いをしたのは初めてです。

おなじ部署とはいえ、Aと私がやるであろう業務にあまり関わり合いはないようなのですが、もともと短期契約とはいえ、この後もこんな思いをする位だったら現在のトライアル期間終了をもってこの職場を去る方が、今後の仕事に対するモチベージョンはもちろん精神面的にもよいと考えました。

でも、ただ黙って去るのも癪にさわるので、Aを何とか懲らしめてやりたいのです。

コンプライアンスの窓口とかに「パワハラだ」とでも訴えれば、多少なりともAにダメージを与えることが出来るのでしょうか？そもそもこの状況をパワハラと言えるのかはわかりませんが……。よい知恵をお貸しください。

派遣会社比較もしてみたいところです。

ANSWER:
不愉快な職場に派遣されてしまって辛いですね。しかし派遣契約が終了すればその会社と貴女は無関係なので、短期の契約であることを幸いと考え、新しい就業先を探すことが先決でしょう。ただし、常識的に考えてAさんの態度がパワハラに当たる位に強烈なものであれば、それらの事実を並べてきちんと派遣元の担当者に伝えるべきです。

その際は日付・状況・発言を詳細にメモしておき、書面にして渡してください。このことにより、派遣会社から事実確認の連絡が就業先に入る可能性があります。Aさんに注意が下り、それによって態度が改善されれば、貴女が退職したことによって次に派遣されてくるであろう方がまた嫌な思いをすることは避けられますので、大変意味のある行為になると思います。（ちなみにパワハラとされる行為は「職場で職権を利用して、部下の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し精神的な苦痛を与え、職場環境を悪化させたり雇用不安を与えたりすること」ですが現状の判断材料は「上司の言動や指導が社会通念上許容される範囲を超えている」「従業員に対する指導監督権の行使が裁量の範囲を逸脱している」の2点が主です。）> ただ黙って去るのも癪にさわるので、Aを何とか懲らしめてやりたいのです。楽々　トライアルの派遣求人を取り揃えております。様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。もし前述のような行為が事実としてあったとしても、（パワーハラスメントを防止すべき就業先や、派遣会社に訴えるのは良いのですが）、”癇に障るから懲らしめよう”というのは個人的な恨みに基づく、全く筋違いな考え方です。

※そのような論理で誰かに訴えたとしても、個人的な恨みと解釈されて理解は得られないと思われますので、ご注意ください。しかも・・・まだ2日目なんですよね？Aさんの言動は問題があったのかもしれませんが、たった2日間の不愉快な体験で相手を「懲らしめたい」「ダメージを与えたい」という、思いつめ方は正直、どうかと思います。

世の中には色々な人がいることも理解なさった方がいいです。外部に相談したければ法テラスに相談窓口（利用料無料）電話があります。

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/

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本日のQUESTION：
今度、半導体製造もしくは自動車部品製造の大手メーカーへ派遣で行こうと思っています。

普通の派遣で、『派遣先企業への正社員登用有』と謳っています。現実的に、派遣先企業への正社員登用はどれくらいの確立であるのでしょうか？紹介予定派遣についてもお教えいただければ助かります。ちなみに小生は高卒(電気科)で現在18歳です。

一般事務から専門分野のスペシャリストまで、求めるスキルはさまざま。

ANSWER:
私の知り合いは、1年後に正社員になりました。

人気沸騰！自動車部品製造の派遣決まります。勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！もちろん高卒です。

正社員登用試験があったといってました。がんばってください。

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本日のQUESTION：
当方、特定派遣(派遣会社の社員)として都内の企業で働いています。先日、年内で契約打ち切りと派遣先に言われました。これからどうしようか悩んでいます。契約打ち切りと言われたからにはとりあえず自社に帰るしかないのですが、いくつかポイントがあります。

①休業中は給料が6割にカット。

②都内で寮に入っているため寮費や社会保険料等を差し引かれると 生活保護以下の収入になると思われる。選択肢① 給料カットを鑑み、実家(関西)に帰る。

関西の支社に異動する。 しかし、婚約者が東京にいます。

選択肢② 退社せずに寮だけ出て、6割の給料をもらいながら彼の家でお世話になる。 その間に会社から仕事の話があると思う。※不況で案件も無い状態らしい選択肢③ いっそのこと退社して職探し。 (勉強している分野の職種を探すつもりです)もともと、今の仕事に不満があったため、資格を取って退社するつもりでした。今は大学の通信教育で、資格取得に向けて勉強中で、来年夏には実習があるため、それを機に退社する予定でいました。資格があれば公務員試験なども受験できるのですが、資格が取れるのは早くても再来年の3月です。

他に良い選択肢があればご教授いただきたいです。もう結婚しちゃった方が良いのでしょうか？

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ANSWER:
派遣会社の社員でも給料カットになるんですね・・・なんの為の社員か良くわからないですね。

選択肢①これはできないですよね？？事実上無理だと思うので没選択肢②これしか選択肢がないように思えます。選択肢③無謀でしょう？生きていくのも困難になりそうなので没直論から選択肢②しかないと思います。

選択肢②を推奨します。次の仕事を探す、それで、決まったら退社するればいいのでは？他には良い手はありませんね。もうご自信で選択肢を出してますので・・結婚するしないは貴女の自由なので、お任せします。より良い教育の派遣求人に興味があるなら。派遣のことならこのサイトへどうぞ。派遣の求人データが豊富に揃っています。

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本日のQUESTION：
もう耐え切れません…ある派遣会社に登録して、イオンでアルバイト（短期マネキン）として働いていました。３ヶ月の間働いて、今月で長期に変わるらしいのです。

いろいろな手続きがありましたが、中に身体検査をしなさいと手紙が来ました、７千円もかかるそうで…私は今学生です、お金が無いから働いているわけでそんなお金はありません…何も知らされずいきなり…。店長もうけつけません、無理です…あの話し方は私には耐え切れません。相手にもされてません。無理矢理嘘をついてましたが仕事も私には向いていません…売れません…。

毎日おどおどして仕事を頑張って来ましたがもう限界で、今日無断欠勤をして辞めようとしました。しかしまだ契約は繋がったまま。店に電話したいですが店長のあの声はもう二度と聞きたくありません。

一方的に辞める事は出来ませんか？勝手な事ですが助けて下さい…

気になる派遣会社を見つけたら、まずは「面談・登録会」に参加。

ANSWER:
＞一方的に辞める事は出来ませんか？ 大丈夫！辞める事は可能です。 所定の退職願が有ればそれで、無ければ自筆で退職願を提出して辞めて下さい。派遣の良い所は唯一「勝手に辞める事ができる」事です。生活に合わせたイオンの派遣情報総合サイト。勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪派遣の求人データが豊富に揃っています。 探せば幾らでも有ります。 でも、身体検査（健康診断書の事だと思います）の提出は派遣の場合、自費の場合も多いです。

そして、会社は選べても、（派遣会社は）上司（良い上司、悪い上司、嫌味な上司）、 同僚（以下同様）そして、職種は自分の意思で選ぶ事は難しい（と言うか不可能に近い）のが現状ですが。

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本日のQUESTION：
派遣を選んだ自分が悪いのでしょうか？私は２８年勤めた会社を退職（リストラではありません）して派遣社員をしています。特定派遣という形で、派遣会社の社員として派遣先に派遣されます。・昇給年１回・賞与年２回・期末賞与１回・健康保険個人負担４５％（会社４５％、派遣健保１０％）・厚生年金あり・雇用保険あり・扶養手当有り・出張手当有り・単身赴任手当有り・通勤手当全額支給・転居を伴う場合、社宅（レオパレス）は会社負担・主任、係長、課長、部長と役職があり各手当有り（ただし派遣先ではペーペーです。）・退職金有り・期間満了で次の派遣先が決まるまでは自宅にいてもよくてその期間も自宅勤務として給与が支払われます。（ただし週１回は事務所に行かなければならなく給与は８０％の支給です。 現在仕事が少なく同僚が２ケ月自宅待機ですがキチンと給与は 振り込まれたそうです。）・派遣先の都合で遅刻、早退、休暇を命じられた場合も８時間働いたとみなされます。

（タイムカードは派遣先７時間、自宅勤務１時間とか記入します。） ・残業は１分単位で支払われます。デメリットは・会社の命令で派遣先に行く為、派遣先が選択できない。・北海道から沖縄まで全国どこに行かされるかわからない。同僚での最高月収は手当全部込で税金とか保険料控除前で４０万くらいです。（残業ゼロの場合）会社は派遣先と契約書を結んでいます。

会社はコンプライアンス厳守なので残業は３６協定でとなりますので残業はあまりできませんので残業代では稼げませんし派遣先も命令してきません。

（賞与は会社（派遣先ではなく派遣元）の業績によりますが年５ケ月くらいです。）仕事内容は、機械設計、電子回路設計、ソフト設計開発など。設計以外でもいいですが（生産管理とか品質保証、試作品評価実験）スキル、キャリアによって給与は下がってきます。設計が一番給与がいいみたいです。派遣先からは仕様だけ渡され派遣先が望む設計をしなければならず、派遣先社員に技術的内容を教える事はあっても、派遣先社員からは仕様の事以外は教えられる事はありません。

派遣会社に登録でなく入社試験があります。月平均１００名が受験し１名くらいが合格だそうです。私も１回落ちました。

最近ニュース、新聞を見ると「派遣」の文字はないくらい派遣、派遣です。最近「自分は派遣社員です」と言いにくくなりました。退職して派遣社員を選択した自分が悪いのでしょうか？

気になる派遣会社を見つけたら、まずは「面談・登録会」に参加。

ANSWER:
今は「派遣」という一つのくくりになってますが、私が社員として働いていた昔は、確かに質問者さんのような「派遣」が一般的でした。「外注さん」「パートナーさん」という呼び方でしたけど。【こだわりさん向け】ソフト設計の派遣全国の派遣求人情報を収集！まずはクリック！（もちろん、個人名で呼びます）元大手鉄鋼会社のＳＥです。プログラミングは、基本的に「外注さん」に依頼。持ち帰りのケースあり、同じ職場内で作成してもらうケースあり。「外注さん」にも、ＳＥ職種で来てもらう場合は、まったく社員と同等の仕事内容でした。

こちらの社員側は、維持管理を含めたトータル的な仕事ですが、来てもらう「外注さん」は新規開発を専門に請け負うプロという感じ。なので、「外注さん」＝専門集団（応援に来てもらっている）という意識でいました。っが、時代が変わり、今で言う「派遣さん」の多くは、「都合の良いバイトの延長」といった仕事であると思えます。「派遣さん」の意識的にも、「嫌だなから、やめる・・」とか「他に良い口があったので、途中でやめる」なんて感じの、バイト感覚が多いことに驚きました。それでは「派遣社員」の社員という表現は、いささかギャップがあるのでは・・と思います。あなたの様な、昔でいうプロ意識の高い「派遣さん」から、就職できないから派遣になったバイト感覚の「派遣さん」まで、同じ呼称で呼ばれること自体問題があるように思いますよ。

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本日のQUESTION：
派遣のクーリングオフについてです。例えば、、自由化業務で3年→抵触日→パートで直接雇用→3カ月後→パート契約の更新なし→新しい派遣を雇う。このようなケースはありでしょうか？ 派遣先は、派遣を3カ月雇っていないということになりクーリングオフ期間を設けているということになるのでしょうか？

お仕事探しから就業後まで、手厚いサポートがある派遣会社がいいですよね。

ANSWER:
質問者さんが言う形であれば、基本的にはなしです。でも実状はそういう事をしてる所もあるのが現状です。

企業の誰かが労働局とかに内部告発したら問題になります。アルバイト、パートの派遣揃っています。全国の派遣求人情報を収集！まずはクリック！企業側に改善命令が出ますね。

帳面上は設けた事になるのが実状です。いわいる経理の二重帳簿と一緒ですよ。表に出ないように内部で処理って感じで、これもまさしくそんな感じですね。かなりグレーな部分です。

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本日のQUESTION：
侵入奇胎になりました。来週火曜から、毎日、投薬注射を打つために通院することになりました。

テクニカルイラストレーターの派遣を多数掲載様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！一週間毎日注射して、1、2週間休んで、また一週間毎日注射して、また休んで…というのを、最低五回は繰り返さないといけません。

注射を受けるため派遣先に数週間に一週間感覚で半休をお願いしないといけないのですが、どこまで話すべきでしょうか？ほとんどないらしいですが、投薬注射の副作用が原因で入院する可能性もなきにしもあらずで、それも話すべきでしょうか？注射のお休み週間は普通に働けますが半休を毎日取る週がちょくちょくあるだけでも迷惑でしょうに、もう、そこまで話したら、仕事を辞めなきゃいけなくなる気がして…。テクニカルイラストレーターですが、小さな事務所で、私が辞めたら代わりがいないので、新たに採用しないといけません。引き継ぎも必要です。

一般事務から専門分野のスペシャリストまで、求めるスキルはさまざま。

ANSWER:
先ず、派遣先の上司に相談して、その会社を続けるか、辞めるか決めてもらったらいいです。辞めて。

と言われたら、ひきつぎとか時間もあるし、派遣元の上司に連絡して、病気の事と長期休暇をとりたいと言ったら？派遣先を続ける事になったら、派遣元には、急いで言わなくていいと思います。ただ病気の為の休み、という事は言っておいたほうがいいと思います。

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本日のQUESTION：
広島市もしくは広島県の西部（広島市～大竹市）のあたりで、パスタが美味しいお店を教えてください。値段は、多少高くても美味しい物が食べられたら良いです。

お仕事探しから就業後まで、手厚いサポートがある派遣会社がいいですよね。

ANSWER:
割と 有名なのは 廿日市サティ近く 宮島街道沿いの「カナダ館」は結構 いつもひとが多いですよ！充実。大竹市の派遣をご案内します。派遣のことならこのサイトへどうぞ。派遣の求人情報が豊富に揃っています。後は 西区の古田台にある「ゾーナイタリア」は 入店待ち時間が必ずあるくらい人気です高台にあるので とっても景色がきれいです！http://www.hiroshima.cn/gourmet/shousai.php?id=422http://ww4.tiki.ne.jp/~tomoda/hirotoku/hirobest4.htm

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本日のQUESTION：
リーチ麻雀さんのウェイトレス(時給1300～1500円)の制服ってどんな感じですか？あと勤務期間が書いてないんですが、短期勤務でも採用されるんでしょうか？

お仕事探しから就業後まで、手厚いサポートがある派遣会社がいいですよね。

ANSWER:
店名に「コスプレ」とかついていなければ、普通の制服(と言っても伝わりにくいか)です。

堅いカッコと言うか、カジノのディーラーと言うか・・・そんな感じです。ただ、ちょっと時給が高く不安がありますので、事前に確認した方がいいと思います。勤務時間はシフトが多いと思いますので、店と相談して下さい。お役立ち麻雀の派遣に関する情報へアタック様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣情報サイト。うまく行けばうまい具合に働けると思いますよ。

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