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本日のQUESTION：
これは２６業務及び、それに付随する業務、付随的な業務に当たるのでしょうか？私はある派遣会社に契約社員として在籍し、大手コンピューターフィールドサービス会社に派遣社員として派遣されているものです。派遣される時の名目は、書類の入力とそれに付随する業務、という事でした。（恐らく２６業務のうち、５号業務、８号業務に当たる形での派遣かと思います）ですが、これに加え、正社員の方が行っていた、コンピューターシステムの定期点検の業務のスケジュール調整、作業員の割り当て、お客様との日程の調整を行うように指示されました。
派遣先の上司に、これは２６業務にうちに入るのか相談したところ、入力する為に電話したり調整したりするのだから、入力業務に含まれるだろ。それに、それは派遣元が判断する事であって、うちが判断することじゃない！どなたでもOK。定期点検の派遣。続きはサイトで♪全国の派遣データを収集！量・質充実の派遣データサイト。と言われてしまいました。ここで質問なのですが、このスケジュール調整という業務は、２６業務の付随業務もしくは、付随的な業務に当たるのでしょうか？（毎月３００～４００件程度のスケジュールが有ります）ちなみに、２００７年５月より派遣されておりますので、この４月いっぱいで３年となってしまいます。
私も色々調べてみたのですがよくわからないもので、派遣法に詳しい方の回答をお待ちしております。よろしくお願いします。
派遣会社比較もしてみたいところです。
ANSWER:
入力だけなら、全然5号でもなんでもありません。
たとえばエクセルやワード、パワポでもなんでも入力だけでなく、加工したり、集計したり、と備わっている機能を使って作業しなければ5号には該当しません。また8号業務もファイリングだったと思いますが、このファイリングとは単に書類をとじることをさすのではなく、文書の保存年数を理解して管理することをさしています。
なので8号も該当しない事でしょう。そして、派遣先も把握しなければいけない事項なのに、その上司・・・・・・。
それからスケジュール調整ですが、そもそもメインが専門業務に該当しない仕事のようですから、専門業務に付随する業務でもなんでもないと思いますよ。補足について専門26業務派遣適正化プランに記載されている内容の一部に微妙に感じるところがあるので、あくまでも私個人の意見ですが、その会社特有のシステムに対し、勤務開始前に専門的な十分な知識・技能をもってたわけではないはずなので、5号には該当しないと思います。と言っても、この適正化プラン自体今年の2月に出されたもの、3年も経ってる今となってはそのシステムを使いこなせているでしょうからなんとも。
ただ、「特殊な手順」がなんなのかわかりませんが、この作業がマニュアル的なものに沿って行っている手順ならば5号ではないと思います。
（専門的技術を活用しているわけではないから）また、スケジュール調整が付随業務になるか付随的業務になるかで大きく扱いが違いますから、実際の業務を行っていないものが質問内容だけで判断するってことはできませんが、なんとなく付随業務～になりそうですかね。派遣で働き続ける分にはご自身が専門業務ですと言えばいいだけですが、直接雇用をご希望の場合は、はっきりさせた方がいいですよね。う～ん、お力になれなくてすみません。
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