派遣求人のポイントを確認。
少ない情報の中から、仕事の内容を読み取る方法を大公開。
本日のQUESTION：
派遣社員に辞めてもらいたいのですが。私の働いている課は課長（男性）と派遣社員３名と私（正社員）の５名で、他の課の事務を一括して行っております。
昨年１月より働き出した派遣社員（１名）に辞めてもらいたいと思っています。
彼女は後から働き出した別の派遣社員が自分より仕事が出来るのを知って、「気に食わない」とその派遣社員を無視し続けました。（今は関係修復しました）また、自分が預かった書類を紛失した際には、「自分が失くすはずがない」と言い、一切探さず他の者で探しました。（結局見つからず）またある時は、あまりの彼女の仕事のミスの多さに課長がため息をつくと、「ちゃんと教えてくれないから、辞めて欲しいわあの態度」と言い放ちました。基本的に仕事のミスは多く、言葉遣いも悪いです。彼女の犯したミスは他の派遣社員やわたしがフォローしています。おまけに同棲している彼氏は警察のお世話になるような方らしいです。
何度も課長から派遣先には注意をしてもらい、派遣先から彼女には注意をしているようですが、一向に態度は変わりません。
最近は課長も怒ることに疲れたのか彼女に注意することもなく、わたしがちょくちょく彼女に注意するようにしてますが、そのときは「はい」と素直に聞くのですが、陰であれやこれや言っているようです。
うちはいわゆる名の知れた大企業です。課長は「うちから彼女を切ることはできない」と言います。こんな派遣社員を雇っていると、会社の名誉にも傷がつきますし、他の派遣社員にも新入社員にも示しがつきません。
１年半も私は我慢しましたが、もう疲れました。何とか、彼女に辞めてもらいたいと思います。どうしたら辞めてもらえるでしょうか？
派遣会社比較もしてみたいところです。
ANSWER:
派遣会社に言えばいいのです。
何度でも。雇用主でもない御社は、派遣社員を辞めさせることはできません。ただ、スキルの無い社員の派遣をお断りすることはできます。派遣社員が送られてくる際に「面接」はできないことになっているのはご存知かと思いますが、それは使用者には社員を選ぶ権利が無いからです。その分、送り出す派遣元は社員の質に責任を持つことになります。事務処理能力のほかに人物も「ヒューマンスキル」という言葉があるくらいですから、円滑に業務ができない状況になっていれば、派遣される社員の交代を求めるのは当たり前のこと、それに対して派遣元はきちんと対応するのも当たり前のことです。
幸いにも？既に何度も社員の態度を改めるように派遣元にも要望をしているようなので、もう一押しすればいいと思います。
データ満載！修復の派遣を見つけるならこのサイトじっくり探そう、理想の派遣データ。派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪ただ、貴方が直接言うのではなく、「派遣先責任者」「派遣先担当者」が決まっていますので、まずはその方に説明し、理解・納得してもらわなければなりません。
一個人の感じではなく、受け入れの会社として意思統一は必要です。それから・・「おまけに同棲している彼氏は警察のお世話になるような方らしいです。」は余計な事ですね。この一文は非常によろしくない。彼女の私生活の部分は仕事とは関係ない。その方が本当に業務に支障がある人物であっても、この一文があることで、貴方が感情的に物を考えているとしか感じなくなります。
何事も・・・特に仕事は冷静に進めなければいけません。
どんなに憎んでも、他人は変えられません。